【宝鸡】举办2019年营职及以下和专业技术军转干部选岗定位会

【宝鸡】举办2019年营职及以下和专业技术军转干部选岗定位会

时间: 2019-12-23 20:21 |来源:
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2019年12月22日上午,宝鸡市2019年营职及以下和专业技术军转干部公开选岗定位会在恒源国际酒店举行,全市78名军转干部选到心仪岗位,除3名自愿选择事业单位外,其余全部安置到行政(参公)岗位,安置率达100%,这也是宝鸡市退役军人事务局成立以来首次举办军转干部选岗会,至此全市军转干部计划安置工作也落下帷幕。


为确保军转干部安置质量,服务好国防和军队改革事业,市退役军人事务局坚持服役贡献与特长专业相结合、考试排名与优先选用相结合、接收单位需求与个人意向相结合原则,制定《宝鸡市2019年军队转业干部安置工作意见》《军队转业干部“双考”实施办法》《军转干部排名选岗操作办法》,通过建立“阳光安置”机制,定准选岗用人尺子,确保将每一名军转干部接收好、安置好、使用好。

安置工作伊始,市退役军人事务局一方面全面征求全市各级单位接收军转干部意向及需求,一方面将军转干部按照特长、类别、技术资格等进行科学分类,建立军转人才库。在充分摸清底子的前提下,与市委组织部门、编制部门共同研究和编制预分计划,局主要领导亲自赴高校针对接收军转干部意向进行专题对接调研,最大程度扩大岗位计划数量,用心用情用力编好盛装军转干部的“人才篮子”。经过努力,全市45个单位共提供84个行政(含参公)岗位、13个全额事业岗位,人岗比达1:1.24。

严格执行“四公开一监督”(即:公开安置办法、公开“双考”成绩、公开安置计划、公开安置去向,接受社会监督)的“阳光安置”机制,打造风清气正的安置环境,确保每名转业干部选到心仪的位子。选岗前:对意向接收单位提出的岗位需求,除专业性强、急需紧缺人才岗位外,在性别、年龄、职务级别等方面不得提出限制要求,不得为选岗设立“硬门槛”“萝卜位”。选岗时:事先告知各军转干部选岗流程,将安置计划人手一份,并现场设立咨询服务台,确保各选岗干部知晓岗位职能职责及办公地等。选岗后:签订确定选岗承诺书,要求岗位一旦选定不得变更,确保选岗工作严肃性,并将结果进行公示,接受社会监督。

2019年7月份,倾心组织开展转业干部适应性培训,11月份全覆盖组织开展“不忘初心,牢记使命”主题教育学习,拟定于2020年2月份精心组织入岗前能力提升培训。以抓好思想教育为基础,突出政治教育为重点,搞好业务提升为关键,全方位帮助军转干部练好 “两把刷子”,确保在新的工作岗位上政治本色不褪,业务能力过硬,干事创业敢担,绘好军转干部新岗位大蓝图。

把每个军转干部接收好、安置好、培训好、使用好,不仅体现对军转干部的关心、关爱,也是稳定军心、巩固国防的需要。市退役军人事务局坚决贯彻落实全省统一安排和市委、市政府工作要求,不折不扣落实军转安置计划,建立健全公开、公平、公正的阳光安置工作机制,不断提高军转安置工作的透明度和公信力,用心扮好“家人”,用 情搭好“架子”,用力端好“盘子”,致力于提高每一位军转干部的幸福感和获得感!


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