为进一步提升安置工作质效，推动退役军人工作全面深化改革，宝鸡市千阳县积极落实习近平总书记“五好”重要指示，按照“积极主动、高效协调、人岗适配、阳光安置”的工作思路，创新开展安置工作“四步走”模式，为退役士兵安置工作探索新方式、新渠道，安置质量和安置效率大幅提升，实现用人单位、安置对象“双满意”。

座谈了解，掌握安置对象技能特长

一是查阅档案。千阳县退役军人事务局详细查阅每位退役士兵档案材料，并及时组织召开退役士兵安置工作座谈会，了解他们在部队服役经历和从事的具体专业，掌握每名退役士兵个人特长、技术特点等信息，研判其适宜的工作和岗位。二是量化评分。由县委编办、人社、纪委监委对退役士兵的安置资格和立功受奖、军龄、任职及年限、学历、艰苦边远地区或从事特殊工作年限等内容进行审查，并按部队服役量化评分进行确认公示排序。三是提升能力。积极组织开展适应性培训及岗前锻炼活动，针对退役士兵的文化程度、工作经历、专业特长、短板和需求，设置相应的培训科目和锻炼岗位，为退役士兵上好退役返乡“第一课”，帮助其尽快实现身份的转变，走好岗位就业的“第一步”。

对接协商，摸清用人单位岗位需求

在编制、岗位紧缺的形势下，千阳县退役军人事务局提前谋划、多方协调，确保安置政策不变、岗位质量不降。一是深度挖掘安置岗位资源。与县委编办、人社部门及时对接，对全县事业单位进行全面摸底排查，了解全额事业单位空编情况和人员需求状况，确保空余的编制优先用于接收退役士兵。二是掌握用人单位岗位需求。与用人单位进行沟通协商，摸清其空缺岗位需要具备的基本条件和专业技能要求。同时，向用人单位极力宣传退役士兵在国防和军队现代化建设中作出的贡献，最大限度为退役士兵争取适应的岗位，积极构建“人岗相适、人事相宜”格局。

设岗预选，确保人岗相适专业对口

创新开展预选岗模式，即以130%的比例设定岗位，按照专业相适进行预选。一是预选岗位前，对供预选单位的基本情况和岗位要求进行了介绍，帮助安置对象了解各个岗位的工作特点和专业要求。二是安置对象根据自己的学历专业和能力特长进行预选岗，以此方式摸清安置对象的就业方向和意愿，判断退役士兵对拟选岗位的满意度及适宜度。三是根据岗位预选结果及安置对象的反馈意见，协调编制部门及时调整安置岗位，以确保退役士兵专业对口、人岗适应、人尽其才，实现高质量安置的目标。

严格程序，实现阳光安置双方满意。

一是阳光安置。坚持按照公开、公平、公正的原则，安置工作全过程实行“五公开一监督”，即公开安置政策、公开量化评分、公开安置岗位、公开选岗、公开安置去向，县纪委监委等部门全程监督，确保整个安置工作阳光透明。二是凭分选岗。严把“量化评分、岗位设定、按序选岗、按时接收”的程序关，根据退役士兵量化分数的高低依序选择岗位，安置岗位全部纳入事业编制，预选岗模式有效提升了岗位专业匹配度、安置期望精准度，达到退役士兵、接收单位“双满意”效果。三是跟踪落实。县退役军人事务局将继续做好退役士兵待安置期生活补助发放和社保接续工作，并督促各接收单位按照时间节点为退役士兵办理上岗手续、落实工资等相关待遇，确保退役士兵安置后尽快定岗定级，立足岗位，最大程度发挥作用，为地方经济社会建设再立新功。