西安市新城区创新构建“政策筑基、人岗适配、全链服务”工作体系，确保转业干部和符合政府安排工作退役士兵“安身有靠、安心上岗、安业成才”。

一、政策筑基固“安身”

将安置工作纳入区委、区政府重点工作，每年根据上级政策及区情实际，分别制定转业干部和符合政府安排工作条件退役士兵公开选岗实施方案，岗位计划由组织、编办、人社、退役军人事务等多个部门专题研判，近三年来累计协调落实机关公务员、事业单位及国有企业等优质岗位76个。严格执行“量化评分、公开选岗、全程监督”机制，选岗前公示安置计划、量化评分排名等信息；召开选岗动员会现场答疑，宣讲实施方案，逐一说明岗位职责、晋升路径、待遇保障等情况；选岗过程邀请区纪委监委、人大代表、退役军人代表全程监督，实现安置对象、岗位、程序、结果“四公开”，近三年安置满意度均达99%以上。2025年，实现干部安置100%行政编（无参公岗位）全覆盖，为符合政府安排工作条件退役士兵提供5个事业编制岗位，为近五年数量之最。

二、人岗适配稳“安心”

立足新城产业特色与退役军人特长，制定岗位计划前，通过“档案审核+座谈交流”方式，全面摸清退役军人服役经历、专业技能、学历背景和就业意向。对转业干部推行“直通车+公开选岗”双轨模式，强化部队任职经历与地方行政岗位的适配性，近三年来，通过“直通车”方式为8名转业干部匹配对口专业岗位。建立“安置回头看”闭环机制，选岗结束后实行“三个月随访、半年评估、一年总结”制度，通过现场座谈、电话沟通等方式跟踪岗位适应情况。如发现确实存在岗位适配度不足的问题，将第一时间安排专人与安置接收单位沟通协调“岗位调剂”，确保妥善安置。

三、全链服务促“安业”

构建“一站式报到——适应性培训——多元化保障”全方位服务体系。优化军人退役“一件事一次办”服务，在区退役军人服务中心设立专用窗口，实现落户、党组织关系转移等9项业务“一窗受理、全程代办”，平均办理时长压缩至30分钟以内。打造“1+N”新城特色培训体系，“1”是常规适应性培训，涵盖市情区情、地方政策法规、公文写作等内容；“N”是因地制宜开展参观见学活动。创新推行转业干部“顶岗锻炼”制度，安排转业干部在机关各部门顶岗2个月，通过实战锻炼加速角色转变。建立“三项待遇全落实”机制，确保军地医疗保险无缝衔接、待安置期间生活补贴及灵活就业一次性经济补贴足额发放。针对配偶就业、子女入学等特殊需求，协调人社、教育等部门落实相关优待政策。近三年来，解决转业干部及符合政府安排工作条件退役士兵子女入学、父母就医、配偶就业等问题共计30余件。

新城区将持续深化“三措并举、三安护航”工作模式，以更精准的匹配、更精细的服务、更坚实的保障，让退役军人的获得感成色更足、荣誉感更强、幸福感更可持续，为新城高质量发展注入强劲“戎耀力量”。